Aumônier.ère d’étudiants

Titre: Aumônier.ère d’étudiants
Ministère: P2C-Étudiants
Type de poste : Post permanent, à temps plein ou temps partiel.
Lieu de travail: Plusieurs emplacements sont disponibles au travers la province du Québec, ce poste est à la fois en présentiel et en ligne, offrant une flexibilité de travail hybride
Financement: Ce poste exige le développement de partenaires ministériels

Vue d’ensemble du ministère de Pouvoir de Changer:

Pouvoir de Changer regroupe 11 ministères, tous poursuivant une mission commune : changer le monde en aidant les gens à connaître Jésus et à vivre par sa puissance. Toute personne qui souhaite s’impliquer devra signer et adhérer à la Déclaration de foi et au Code de conduite.

Aperçu du poste

Les aumôniers qui travaillent avec Pouvoir de Changer – Étudiants peuvent s’attendre à travailler dans une ou plusieurs contextes (université, cégep, communautés étudiantes en présentiel ou en ligne)  sous la direction d’un.e chef.fe d’équipe local pour accomplir notre mission d’aider les étudiants à prendre leurs prochains pas vers Jésus. Bien que les activités quotidiennes puissent varier selon le contexte particulier, chaque membre de l’équipe s’engage à partager sa foi et à faire des disciples tout en participant au développement de ressources et à tout autre activités missionnaires cruciales.

Responsabilités

1. Vivre les objectifs du royaume avec votre équipe (ministère en face à face) – 55%.

• Créer des opportunités pour interagir avec les étudiant.e.s de façon missionnelle tout en croyant en Dieu pour de grandes choses

• Mobiliser les étudiant.e.s pour qu’ils et qu’elles grandissent à l’image du Christ

• Développer les étudiant.e.s pour qu’ils et qu’elles soient capables de mobiliser les autres spirituellement et les préparer à une vie de ministère.

• Participez activement au partage de votre foi

• Suivre chaque nouveau croyant.e en complétant son suivi et/ou en l’aidant à s’intégrer dans une Église locale.

2. Planifier et se préparer à un ministère efficace – 25%

• Avec votre chef.fe d’équipe ou votre formateur.trice, déterminez où vous concentrerez votre ministère.

• Participer aux réunions du personnel et aux formations

• Compléter la formation du personnel qui vous a été assignée et avoir un plan de formation et de développement

• Bien planifier les opportunités de formation de disciples et de leadership

• Travailler à la réalisation de votre objectif de poste et de votre plan de développement personnel

3. Mettre en place des ressources – 10 %

• Participer au plan de recrutement des ouvrier.ière.s dans votre région

• Construire les habitudes nécessaires pour cultiver un financement solide pour les besoins de votre vie et de votre ministère

• Comprendre et suivre un plan annuel pour cultiver votre équipe de partenaires du ministère

• Maintenir la santé de votre financement conformément aux lignes directrices de la politique interne

4. Participer aux priorités provinciales et nationales – 10%

• Participer activement à la préparation et à l’exécution des événements nationaux et régionaux tels que les événements de collecte de fonds et les voyages missionnaires d’été ou d’autres missions.

• Faire preuve de diligence dans la saisie des mesures afin que nous puissions donner l’exemple en matière d’information.

Exigences du poste:

• Qualités recherchées:

  • Une relation vivante avec Jésus-Christ, un engagement envers une Église locale et une connaissance grandissante de la Bible.

  • Démontre de l’indépendance : adaptable, autonome, disposé.e à apprendre, diligent.e, prend des initiatives, mène à bien ses projets et peut se bâtir une équipe de partenaires ministériels.

  • Initie et entretient des relations, travaille bien en équipe tout en étant capable de travailler seul.

• Expérience et compétences:

  • Diplôme d’une institution post-secondaire

  • Expérience ministérielle pertinente

  • Bonne maîtrise du français, bonne compréhension de l’anglais

Développement de partenaires ministériels:

Le développement de partenaires ministériels est le processus de formation d’une équipe de partenaires qui fournissent un soutien financier et de prière pour votre ministère. Le soutien financier couvrira les coûts du salaire du candidat et des dépenses liées au ministère. Pouvoir de Changer croit que le développement de partenaires ministériels est fondé dans les Écritures et fait partie de l’exercice du ministère. Pouvoir de Changer s’engage à fournir une formation et un encadrement favorisant la réussite du développement de partenaires ministériels.

Avantages :

• Assurances maladie et dentaire payées par l’employeur (si vous travaillez plus de 25 heures par semaine).

• Possibilité de contribuer à un REER de groupe avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 3,5 % après 1 an de travail.

• Accès au programme d’aide aux employé.es (si vous travaillez plus de 25 heures/semaine).

• Une semaine supplémentaire de vacances de Noël au Nouvel An.

• Réunion de chapelle hebdomadaire.

• Participation à une journée de prière deux fois par an.

• Accès à du mentorat et à de la formation biblique et théologique.

• Plusieurs occasions de formation continue sous différentes formes, dont la possibilité de s’inscrire en tant qu’aumônier.ère auprès de l’Association de l’aumônerie du Fellowship.